De kunst van het solliciteren

Een jaar geleden ben ik op gesprek geweest bij Vesting Finance. Ik had een gesprek met de teamleader information management en een corporate recruiter. (De corporate recruiter maakt gebruik van de recruiter waar ik solliciteer.) De teamleider was een jonge vent, 30 jaar, die in een verborgen hoekje van het internet zijn CV had achtergelaten. Verborgen, …

Efficiency

Ik ging op gesprek bij een bedrijf waar ik voor de vierde keer solliciteerde. Ze hadden twee namen, het onderscheid daartussen was niet zo duidelijk. Yang en Yin als het ware.

Webformulier

Heb jij ook zo’n hekel aan sollicitatieformulieren op internet? Je hebt veel tijd besteed aan je CV, zodat dat er goed uitziet en dan moet je je tijd besteden aan het invullen van hun vakjes. Laten ze gewoon mijn CV bekijken. Nog erger wordt het als ze een sollicitatiesite hebben die niet goed werkt.

Recruiters

Een recruiter kent de markt. Hij weet waar de kansen liggen, zowel voor de opdrachtgever als voor de kandidaat. Hij kent de opdrachtgever, zijn wensen, zijn uitdagingen en zijn cultuur. Deze kennis gebruikt hij om de opdrachtgever een hoop werk uit handen te nemen. Hij selecteert de kandidaten en biedt alleen die kandidaten aan die goed passen, zowel qua functie-eisen als qua bedrijfscultuur. Voor de kandidaat is de recruiter een partner die hetzelfde doel nastreeft als hijzelf: zo snel mogelijk een passende baan verkrijgen, waarbij snelheid natuurlijk ondergeschikt is aan kwaliteit. De recruiter kent de kandidaat, weet wat hij wil en wat niet en hij combineert dit met zijn kennis over de opdrachtgever, waaronder kennis die niet altijd in de vacatureteksten staat. De recruiter benadert ook zelf kandidaten die hij geschikt acht en attendeert hen op interessante vacatures. Door zijn ervaring weet hij tips te geven over interessante mogelijkheden en over hoe de kandidaat zijn talent en ervaring het beste kan presenteren.

Zo zou het moeten zijn …